Peran Struktur Organisasi Balai Latihan Kerja Di Kabupaten Subang

Authors

  • Luki Natika
  • RD.Putri Harisma Devi

Keywords:

Organizational Structure, Training, Subang

Abstract

Abstrak

Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui peran Struktur Organisasi Balai Latihan Kerja di Kabupaten Subang dalam melaksanakan pelayanan pelatihan kerja. Bahwa Struktur Organisasi Balai Latihan Kerja di Kabupaten Subang dinilai cukup optimal setelah dilakukan analisa hasil wawancara. Namun masyarakat berharap terjadi peningkatan pelayanan terutama dibidang sarana dan prasarana Balai latihan Kerja di Kabupaten Subang serta meningkatkan kualitas instruktur melalui sertifikasi keahlian. Menurut Permenaker No.21 tahun 2015 pasal 2 berbunyi Unit Pelaksana Teknis Bidang Pelatihan Kerja mempunyai tugas melaksanakan pengembangan pelatihan dan pemberdayaan bagi tenaga kerja, dan/atau instruktur dan/atau tenaga pelatihan. Peneliti menggunakan teori Struktur Organisasi yang dikemukakan oleh Stephen P Robbins (2008) yang menyatakan dimensi Spesialisasi Kerja, Depantermentalisasi, Rantai Komando, Rentang Kendali, Sentralisasi, Formalisasi, dan Kompleksitas.

 

Kata kunci: Struktur Organisasi, Pelatihan Kerja, Subang

 

Abstract

This paper aims to determine the role of the Organizational Structure of the Job Training Center in Subang Regency in carrying out job training services. That the Organizational Structure of the Job Training Center in Subang Regency is considered quite optimal after analyzing the interview results. However, the community hopes that there will be an increase in services, especially in the field of facilities and infrastructure of the Job Training Center in Subang Regency and improve the quality of instructors through skill certification. According to Permenaker No.21 of 2015 article 2 reads that the Technical Implementation Unit for Job Training has the task of carrying out training development and empowerment for workers, and/or instructors and/or training personnel. Researchers use the theory of Organizational Structure proposed by Stephen P Robbins (2008) which states the dimensions of Work Specialization, Depantermentalization, Chain of Command, Range of Control, Centralization, Formalization, and Complexity.

 

Keywords: Organizational Structure, Training, Subang

References

Aw Suranto. 2005. Organisasi. Yogyakarta: Graha ilmu.

Dr. Kusdi (2009). Teori Orrganisasi dan Administrasi. Jakarta : Penerbit Salemba Humanika

Gibson, M. 2002. Organisasi perilaku-struktur-proses, Terjemahan, Edisi V. Jakarta: Erlangga

Gibson, M. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke dua. Jakarta: Erlangga.

Gunawan dan Muhtar. 2010. Kontribusi organisasi social dalam pembangunan kesejahteraan. Jakarta:P3KS Press

Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Edisi 2. BPFE. Yogyakarta

Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia , BPFE: Yogyakarta

Hasibuan, Melayu.S.P. 2004. Manajemen SDM, PT Bumi Aksara : Jakarta

Hasibuan, Melayu.S.P. 2014. Manajemen SDM Edisi revisi, Bumi Aksara : Jakarta

Hidayat,A. 2014. Metode penelitian manajemen dan teknik analisis data. Jakarta: Salemba

Jones,Gareth R. 2009. Organizational Theory, Design and Change. Pearson Education,Inc.,Upper Saddle River,New Jersey,07458

Juniarti, 2009, Pengaruh struktur organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai PT. Bumitama Gunajaya Argo. Trikomunika, Vol, 8 No.2

Maesyarah, A.A, 2018. Analisis efektifitas peran BLK dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja menurut perfektif ekonomi islam, Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung. Lampung

Kadarman, A.M. 1991. Pengantar Ilmu Manajemen. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama, 1991), Hal. 69

Martoyo, Susilo.1988. Pengetahuan Dasar Manajemen Dan Kepemimpinan. Yogyakarta: BPFE, 1988, Hal. 113

Moleong, Lexy J. 2008. Metode Penelitian Kualitatif. Edisi Revisi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 12 tahun 2017 tentang pedoman pembentukan dan klasifikasi cabang dinas dan unit pelaksana teknis daerah

Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.21 tahun 2015 tentang organisasi dan tata kerja unit pelaksana teknis bidang pelatihan kerja.

Perda No. 14 tahun 2001 ) tentang pembentukan Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD)

Peraturan Bupati No.31 Tahun tentang Susunan Organisasi Perangkat Daerah Inspektorat daerah

Robbins S.P, dan Coulters. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba

Robbins S.P, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Buku 2, Jakarta : Salemba

P. Robbins, Stephen, (2010), Struktur Organisasi, Edisi ketiga, Jakarta: Salemba Empat

Robbins, Stephen P., 1994. Teori Organisasi: Struktur, Desain dan Aplikasi, Alih Bahasa Jusuf Udaya, Jakarta: Arcan

Siswanto,H,B. 2005. Pengantar manajemen. PT Bumi Askara: Jakarta

Sofyandi, Siagian, (2007), Perilaku Organisasi (Kajian Teoretik dan Empirik terhadap Budaya Organisasi,Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen, PT Bumi Askara: Jakarta

Sugiyono. 2011. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: alfabeta

Sugiyono. 2014. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: alfabeta

Soepomo,Imam, 1999, Pengantar ilmu manajemen, Djambatan, Jakarta

Supardi, Gaus (2002), Perilaku Organisasi (Kajian Teoretik dan Empirik terhadap Budaya Organisasi,Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. PT Bumi Askara: Jakarta

Winardi, Trewatha, (2004), Perilaku Organisasi (Kajian Teoretik dan Empirik terhadap Budaya Organisasi,Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen . PT Bumi Askara: Jakarta

Downloads

Published

2022-12-28

Issue

Section

Articles