PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN SUBANG

Abstract

Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Subang. Latar belakang dari penelitian ini adalah kompetensi pegawai menjadi sesuatu yang dominan dalam suatu organisasi dan kinerja pegawai merupakan sesuatu yang berperan sangat penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanasi, yaitu penelitian dapat dikaji menurut tingkatannya yang didasarkan kepada tujuan dan obyekobyeknya. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Subang, dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 54 orang. Metode pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan tehnik Proportionate Stratified Random Sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi kepustakaan, observasi, wawancara dan kuesioner. Data diproses dengan menggunakan SPSS 16.0 for windows. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan maksud mencari pengaruh antara variabel x dan variabel y.

Hasil dari penelitian ini adalah kompetensi mempunyai hubungan dengan kinerja pegawai dan besarnya tingkat korelasi yang diperoleh antara variabel kompetensi dengan kinerja sebesar 0.551 termasuk dalam tingkat hubungan sedang. Sedangkan berdasarkan hasil koefisien determinasi bahwa kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Subang dipengaruhi oleh kompetensi sebesar 30,4% sedangkan sisanya 69,6% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.