Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Evoluzione Tyrez Purwadadi Subang
DOI:
https://doi.org/10.37950/wbaj.v3i1.1074Keywords:
Pelatihan , Kinerja KaryawanAbstract
Abstrak
Upaya untuk meningkatkan kualitas karyawan di dalam suatu perusahaan adalah dengan pemberian progam pelatihan yang diharapkan menjadi salah satu cara untuk meningkatkan kinerja di dalam perusahaan. Pelatihan tidak hanya dimaksudkan sebagai penyegaraan terhadap cara penanganan atas pekerjaan yang telah menjadi rutinitas dari karyawan yang bersangkutan namun juga mencoba menemukan suatu inovasi baru dalam penyelesaian pekerjaan dehingga dapat menjadi lebih efektif dan efisien dibandingkan sebelum mendapatkan pelatihan. Terdapat 5 dimensi dalam pelatihan yaitu instruktur , peserta pelatihan, metode, materi, dan tujuan penelitian. Sedangkan untuk kinerja karyawan yaitu kuantitas pekerjaan , kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, kehadiran, dan kemampuan kerja sama. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian Building PT.Evoluzione Tyyrez Purwadadi yang berjumlah 24 orang. Sedangkan alat pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Evoluzionne Tyrez Purwadadi.
Kata kunci : Pelatihan , Kinerja Karyawan
Abstract
Efforts to improve the quality of employees within a company are by presenting a training program which is expected to be one way to improve performance within the company. Training does not only sit as a means of handling work that has become a routine for the employee concerned but also tries to find new innovations in completing work so that it can be more effective and efficient than before receiving training.There are 5 dimensions in training, namely instructors, training participants, methods, materials, and research objectives. As for employee performance, namely quantity of work, quality of work, punctuality, attendance, and ability to work together. The population in this study were all employees of the Building section of PT. Voluzione Tyyrez Purwadadi who are capable of 24 people. Meanwhile, the data tool used was a questionnaire, based on the test results it is known that the training variable has a significant effect on employee performance at PT.Evoluzionne Tyrez Purwadadi.
Keywords: Training, Employee Performance
References
Akbar , Surya. 2018. Analisa Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Kinerja
Pegawai. STIA Indragiri. Jiaganis, vol.3. No.2. 1-17
Andesta , Indri. 2018 . Studi pada Karyawan Deleafling Plantation Group III PT
Great Giant Pineapple Lampung Tengah. Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Islam Universitas Islam Negeri Raden Intan. Lampung. E-Journal
Bangun , Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga: Jakarta.
Citraningtyas , Nuridha. 2017. Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (studi pada karyawan Hotel Megaland Solo). Universitas Dipenogoro.
Dessler , Gary. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesepuluh.PT.Macanan Jaya Cemerlang: Indonesia.
Dessler. , Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesepuluh. Jakarta Barat. PT.Indeks.
Dessler, Gary, 2011. Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Indeks, Jakarta.
Eli Yulianti. 2015. Penegaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Ditanggerang Kutai Kartanegara.eJournal Administrasi Bisnis, 900-910.
Fauzan , Ahmad.2015. Studi kasus pada direktorat Jendral Sumber Saya Air Kementrian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat. Universitas IslamNegeri Syarif Hidayatullah: Jakarta. e-Journal.
Hantoro , Tri. 2018. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Karyawan PT Hanil. Indonesia Bayolali. Institut Agama Islam Negeri Surakarta. E-Journal.
Hariandja, Maribot tua effendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Jakarta. PT.Gramedia widiasarana Indonesia.
Hasan, Lenny. Konsep Pendidikan dan Pelatihan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Tamansiswa Padang. E-Journal
Kaswan.2011. Pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kinerja SDM. Alfabeta.Bandung
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosadakarya. Bandung.
Murwansyah . 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung. Alfabeta.
Mathis, Robert L dan John H Jackson , 2011 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 13. Selemba Empat. Jakarta.
Rahinaya, Rafdan. 2016. Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan , Kompensasi dan kompetensi terhadap Kinerja Karyawan (studi pada PT,Pos Semarang).Vol.5. No.3. 1-11.
Rivai, V. 2009 Manajaemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori
Ke Praktik. Raja Grafindo. Jakarta.
Rivai, Vietzhal dan sagala, Ella Jauvani. 2014 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi 3. PT Rajawali Press. Jakarta.Robbins, S.P, 2012, Perilaku Organisasi, Penerbit Selemba Empat. Jakarta
Sedarmayanti . 2008 Manajemen Sumber Daya Manusia . PT.Refika.Bandung.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung
Suswanto, Doni Juni. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Triasmoko, Denny. 2014. Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian pada PT Pos Indonesia cabang kota Kediri. Universitas Brawijaya. Vol.12 No.1. e-Journal
Wicaksono , Yosep satrio. 2016. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan (studi di SKM Unit V PT.Gudang Garam, tbk Kediri). Universitas Brawijaya. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol.3 No.1. 31-39.
